For Mystery Shopper
Eng
Mystery shopping
2014
Ответственность как мотивация на результат
Ответственность сама по себе является скорее негативным фактором для работника. Однако, правильная подача сможет её сделать даже положительной мотивацией. При оценке эффективности персонала важно учитывать такой фактов, как самостоятельность каждого сотрудника. Насколько он может сам принимать эффективные решения. Но порой руководители сами сдерживают профессиональный рост подчинённых своим бесконечным контролем. К примеру, если начальник ежеминутно проверяет […]
2014
Важность перспективы повышения должности как мотивации персонала
Когда нижние уровни мотивации уже исчерпали себя, стоит приступить к более высоким ступеням. Проверь уровень эффективности прошлой стадии можно при помощи оценки работы персонала от компании «Мир Тайных Покупателей». Когда статус должности как мотивация уже исчерпал себя, важно, чтобы работник видел, куда он идёт в пределах компании. Иными словами, у него должны быть возможности для […]
