Заказать услугу Тайный соискатель

Проблема с кадрами? Посмотрите кто занимается их подбором?

Исследование “Тайный соискатель” помогает предупредить трудности в компании, которые может спровоцировать HR-отдел.

Тайный соискатель (mystery employee) – это метод оценки работы специалистов по найму, когда обученный человек устраивается на должность и изнутри оценивает процесс подбора и адаптации персонала.

HR-МЕНЕДЖЕР – ПАРТНЕР КОМПАНИИ. ТАК ЛИ ЭТО? – СКАЖЕТ ТАЙНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ

HR-менеджер – это стратегический управленец и правая рука директора в вопросах работы с персоналом. Одна из его задач – продвигать компанию, как HR-бренд. Сформированный HR-бренд является конкурентным преимуществом на современном рынке работодателей.

Тайный соискатель проверяет выполнение стандартов роботы HR-менеджера.

На этапе подбора персонала тайный соискатель выяснит:

Какое впечатление производит менеджер по персоналу на соискателей: уверен ли он в себе, на сколько соблюдает деловой стиль общения, уважительно ли относится к кандидату и не отвлекается на посторонние дела;
Выполняет ли HR/рекрутер свои обещания: перезванивает и отписывается в оговоренные сроки;
Компетентность в подборе профильных специалистов: задает ли вопросы соискателю, которые демонстрируют понимание профессии и должностных обязанностей;
Как HR/рекрутер презентует компанию на собеседовании, формирует ли привлекательный образ компании для соискателей;
Дает ли правдивую информацию о компании, о порядке начисления заработной платы, плане работы, карьерных возможностях и других рабочих моментах.

На этапе стажировки тайный соискатель проверит:

Насколько наглядно и качественно представлены материалы для ввода в курс дела нового сотрудника;
Насколько хорошо организовано наставничество;
Как организовано обучение персонала;
Соблюдается ли трудовая дисциплина.

КАК ПРОХОДИТ ИССЛЕДОВАНИЕ ТАЙНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ?

Тайный соискатель проходит все этапы поиска работы, как и реальный безработный. Оценивается каждая составляющая подбора персонала.

Услуга “Тайный соискатель” имеет следующие этапы:

По запросу заказчика, мы проанализируем качество текстов размещенных вакансий: насколько понятно изложены требования; как презентуется компании; как описаны выгоды работы в компании и др.
Подбирается кандидат, который максимально соответствует требованиям вакансии. Он детально знакомится с легендой и проходит обучение, чтобы гарантировано получить заявленную должность.
Собеседование с рекрутером или HR-специалистом.
Стажировка в течении недели.
Анализ полученных данных.

dog