Ваше сообщение отправлено успешно!

Менеджер свяжется с Вами в течении часа.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях:

Мы публикуем новости маркетинга, тенденции обслуживания
клиентов, аналитику и кейсы для бизнеса

Ваше повідомлення успішно відправлено!

Менеджер зв’яжеться з Вами протягом години.

Приєднуйтесь до нас у соціальних мережах:

Ми публікуємо новини про маркетинг, тенденції обслуговування клієнтів, аналітику та кейсі для бізнесу.

Компанії оцінюють залученість персоналу, щоб зрозуміти рівень мотивації, задоволення та продуктивності співробітників, а також знайти можливості для покращення робочого середовища і підвищення ефективності команди.
 

Що таке залученість співробітників

Залученість співробітників — це ступінь їхньої емоційної прив’язаності, мотивації та відданості компанії. Вона відображає, наскільки працівники залучені до досягнення цілей організації, проявляють ініціативу, готові працювати з повною віддачею і відчувають себе частиною колективу. Висока залученість сприяє підвищенню продуктивності, покращенню командної роботи та зменшенню рівня плинності кадрів.

Як відбувається аналіз відповідей опитувальника

Крок 1. Сумуються всі позитивні відповіді і поділяються на загальну кількість питань. Так отримуємо показник по кожному питанню.
Крок 2. З отриманих даних виявляються питання які мають найменші показники.
Крок 3. Подаються поради щодо підвищення показника.

Які позитивні наслідки Ви будете мати, якщо візьмете участь в опитуванні лояльності і залученості персоналу

Участь в опитуванні eNPS і Q12 може принести ряд позитивних наслідків для співробітників і компанії. Ось як це може вплинути на вас:

  1. Поліпшення робочих умов: Відповівши на питання, ви даєте компанії зворотний зв'язок про те, що працює добре, а що потребує покращення. Це дозволяє керівництву краще розуміти ваші потреби і створювати комфортніші умови для роботи, що може включати оптимізацію графіка, покращення комунікацій або створення більш збалансованого робочого навантаження.
  2. Зростання мотивації та залученості: Якщо ваші потреби будуть почуті та враховані, ви відчуєте більшу залученість до роботи та задоволення від виконуваних завдань.
  3. Покращення комунікації: Опитування допомагає ідентифікувати бар'єри в комунікаціях між співробітниками і керівництвом.
  4. Підтримка розвитку кар'єри: Якщо ви вкажете на потреби у навчанні чи професійному розвитку, компанія може запровадити відповідні програми або тренінги. Це сприяє вашому кар'єрному зростанню і дає можливість отримати нові навички.
  5. Вплив на корпоративну культуру: Ваші відповіді можуть допомогти формувати культуру компанії в більш відповідному до потреб співробітників напрямку.
  6. Покращення продуктивності та задоволення роботою: Коли компанія враховує ваші пропозиції та змінює підходи до роботи, ви отримуєте більше задоволення від роботи (менше невдоволення).

Таким чином, участь в опитуванні – це ваш шанс вплинути на те, якою буде ваша робота в майбутньому. Це не просто можливість поділитися думками, а спосіб створити комфортніше та продуктивніше робоче середовище для себе і ваших колег.

0
Generic placeholder image
Задайте нам Свой вопрос
Мы ответим на него в течении часа!
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Generic placeholder image
Задайте нам Свой вопрос
Мы ответим на него в течении часа!
[contact-form-7 404 "Not Found"]
Generic placeholder image
Уважаемый соискатель!
Просим заполнить все поля и прикрепить резюме!

Прикрепите резюме!

Generic placeholder image
Бриф для тестового проекта
Заполните необходимые поля для заказа услуги Тайный Покупатель!
[contact-form-7 404 "Not Found"]

Generic placeholder image